- "Sluit de kandidaat qua persoonlijkheid aan bij de organisatie?"
- "Past de kandidaat in deze rol?"
- "Wat vindt de kandidaat een uitdaging?"
- "Waar is de kandidaat goed in en waar heeft deze het moeilijker mee?"
- "Beschikt de kandidaat over de juiste persoonlijkheid en voldoende intellectuele capaciteiten?"
- "Beheerst de kandidaat alle relevante competenties?"
- "Waarop kan de kandidaat zich verder ontwikkelen?"
- "Komen de kwaliteiten van de kandidaat het best tot bloei in deze functie?
Waarom selectieassessment?
Bij het selectieassessment staat de vraag van de opdrachtgever centraal: is een kandidaat geschikt voor de functie en past hij of zij bij de organisatie? Selectieassessments vinden plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. De opdrachtgever krijgt een onafhankelijk advies over iemands sterkten, ontwikkelpunten en geschiktheid tot een functie.
Verborgen talenten, valkuilen en ontwikkelpunten worden zichtbaar en met deze informatie wordt een verwachting vastgesteld van iemands succes in een functie. De objectieve informatie vermindert blinde vlekken en vergroot het inzicht, nodig voor een juist besluit.
AC&T geeft een duidelijk advies over de geschiktheid van de kandidaat. Ook worden specifieke aandachtspunten genoemd.
Resultaat selectieassessment
De selectieassessments van AC&T bieden een onafhankelijk en objectief advies over de adequatie met betrekking tot functie en context, voor elk profiel- en functieniveau. AC&T geeft een advies over de profielmatch; de match tussen de potentiële medewerker en de functie. Dit zorgt voor een significante verlaging van de kans op een mismatch en verhoogt de duurzame inzetbaarheid van de medewerker. Daarnaast krijgt de deelnemer inzicht in zijn vaardigheden en ontwikkelpunten.
Aanpak selectieassessment
Afhankelijk van de selectievraag en de zwaarte van de functie wordt een passend programma samengesteld. Onderdelen kunnen zijn: persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, diepteinterview met een psycholoog, mondelinge en schriftelijke simulatieopdrachten.
De terugkoppeling bestaat uit een duidelijk advies over de geschiktheid van de kandidaat. Ook worden specifieke aandachtspunten genoemd. Verder beschrijft het rapport: persoonlijkheidsprofiel, mate van veranderkracht, competentiescores en sterke en ontwikkelpunten.
Wil je meer lezen over het selectieassessment? Kijk dan op deze blog.