Profiel | Consulting

Resultaat: advies op maat.

• De ontwikkeling en implementatie van performance management. 
• Inzicht krijgen in competenties van medewerkers.
• Ontwikkeling van competenties van medewerkers.
• Beoordeling van competenties.
• Ondersteuning bij communicatie omtrent veranderingsprocessen. 
• Samenhang tussen de structuur en cultuur van de organisatie.
• Vertaling van abstracte doelstellingen in concrete competenties.

Werkwijze: interactie.

• Interactieve trainingen en bijeenkomsten, gericht op concreet en tastbaar resultaat.
• Continue dialoog.
• Opstellen van  heldere en meetbare competentieprofielen, afgezet tegen de doelen van de organisatie. 
• Bepaling van de ontwikkelingsbehoefte en geschiktheid van medewerkers.
• Meten van de competentieontwikkeling 
• Ondersteuning bij ontwikkelingsgesprekken en beoordelingsgesprekken.