Profiel | Assessment

AC&T hanteert twee assessment typen. In beide typen staan het persoonlijk potentieel van de deelnemer en ontwikkelbaarheid centraal.

Ontwikkelassessment

In dialoog met deelnemer en opdrachtgever wordt de assessmentvraag vastgesteld. De nadruk ligt op het ontwikkelpotentieel van de deelnemer, zowel op korte als op lange termijn. In concrete bewoording geeft AC&T inzicht in een bij de deelnemer aansluitende functierichting, persoonlijke sterkten en -ontwikkelgebieden, een passende werkomgeving en welke coachingsstijl voor de deelnemer het meest stimulerend werkt.

Selectie assessment

Naast bovenstaande inzichten geeft AC&T bij selectie asessments een concreet advies over de mate waarin de deelnemer bij een vooraf gedefinieerde functie aansluit.